Siguiendo con las clases semipresenciales, viendo lo importante de delegar hago la siguiente interrogante que se delega la autoridad o la responsabilidad?. Razonemos nuestro comentario.gracias
Cuando un directivo delega, ello no implica ordenar la ejecución de un trabajo dictando los procedimientos necesarios; tampoco significa quitarse trabajo de encima o desprenderse de tareas engorrosas o aburridas, es preciso destacar que, al hacerlo, el directivo no se libera de las responsabilidades correspondientes.
Que se delega la responsabilidad o la autoridad. ¿Por qué? Razone su respuesta.
El trabajo de un directivo, es una actividad ordenada esto es, que todos los elementos que componen a cada unidad de análisis, están dispuestos y se deben disponer para el logro de los objetivos. Es por ello que se delega la autoridad y también lo es por estar invertido en la vestidura como lo es el de un jefe o directivo.
1¿QUE SE DELEGA LA AUTORIDAD O LA RESPONSABILIDAD? Se delega la autoridad ya que los jefes son encargados de confiarle a su personal la gran responsabilidad en cuanto de cumplir con una tarea asignada. Todo dependerá del líder en cuestión. Se delegan las tareas pero no la responsabilidad, esto se puede interpretar como que todo líder debe delegar tareas en cada uno de los subalternos; pero al momento de rendir cuentas es el Líder el que enfrenta al superior y asume las responsabilidades de los errores.
QUE SE DELEGA LA RESPONSABILIDAD O LA AUTORIDAD? Se delega la autoridad y la responsabilidad se comparte. Los jefes delegan autoridad a sus subalternos y se hacen responsables de los errores que se dan por falta de instrucciones claras. Cuando se delega una tarea es responsabilidad del líder asegurarse de que la persona delegada entendió el objetivo de la tarea , el marco de tiempo en que debe ser realizado y la disponibilidad de recurso que tiene para efectuarla de lo contrario existe un riesgo de incumplimiento. La autoridad y la responsabilidad están estrechamente , relacionado.
QUE SE DELEGA LA RESPONSABILIDAD O LA AUTORIDAD? Se delega la autoridad y la responsabilidad se comparte. Los jefes delegan autoridad a sus subalternos y se hacen responsables de los errores que se dan por falta de instrucciones claras. Cuando se delega una tarea es responsabilidad del líder asegurarse de que la persona delegada entendió el objetivo de la tarea , el marco de tiempo en que debe ser realizado y la disponibilidad de recurso que tiene para efectuarla de lo contrario existe un riesgo de incumplimiento. La autoridad y la responsabilidad están estrechamente , relacionado.
1.- QUE SE DELEGA LA AUTORIDAD O LA RESPONSABILIDAD: Se delega la autoridad ya que los jefes son encargados de encomendarle a sus subalternos la responsabilidad de cumplir con una tarea asignada. El saber delegar no es para cualquiera persona y lo denominamos entre el líder y el jefe por que el jefe solo ve lo puede ver, en cambio el líder ve mas allá
“Cuando un Directivo delega, ello no implica ordenar la ejecución de un trabajo dictando los procedimientos necesarios; tampoco significa quitarse trabajo de encima o desprenderse de tareas engorrosa o aburridas, es preciso destacar que al hacerlo el directivo no se libera de la responsabilidades correspondiente” El directivo delega la responsabilidad y la confianza más no la Autoridad, ya que el directivo ha entrenado bien a su equipo de trabajo y ha generado una confianza a quien delego. Por otra parte para el supervisor o Supervisora delegar es una tarea común, pero le resulta difícil a quien delegar, ya que si se le asigna una responsabilidad a un funcionario y este acepte, asuma la responsabilidad que conlleva un trabajo, y lograr resultados satisfactorios
carmen auxiliadora camico Cuando un directivo delega, esto no implica ordenar la ejecución de un trabajo dictado, o los procedimientos necesarios para ejecutarlo, tampoco significa quitarse trabajo de encima o desprenderse de tareas engorrosas o aburridas, es preciso destacar que al buscarlo el directivo no se libera de las responsabilidades correspondientes Por qué? Razone su respuesta
La autoridad es la facultad de poder imponer obediencia, la autoridad puede expresarse de muchas formas y diferentes variantes. A diferencia de la responsabilidad que deriva de la palabra responsable que tiene por significado responder a algo o por alguien con una obligación determinada. Por tal motivo se delega la autoridad lo cual es símbolo de obediencia y de confianza de parte de la persona que dirige, al delegar la autoridad la persona que la ejerce debe tener la capacidad para cumplir con la misión encomendada con responsabilidad y compromiso con la única finalidad de cumplir con el objetivo trazado.
Buenas noches, amigos dicente gracias por estar interactuando importante destacar que cada uno de los comentarios me dan una idea de la atención puesta en clases, lo que hace interesante su participación. gracias y que tengan buenas noches
Se delega la autoridad ya que los jefes son encargados de confiarle a su personal la gran responsabilidad en cuanto de cumplir con una tarea asignada. Todo dependerá del líder en cuestión. Se delegan las tareas pero no la responsabilidad, esto se puede interpretar como que todo líder debe delegar tareas en cada uno de los subalternos; pero al momento de rendir cuentas es el Líder el que enfrenta al superior y asume las responsabilidades de los errores. La frase "La autoridad se delega y la responsabilidad se comparte" es tan sólo una frase que se le ocurrio a alguien o es algo que realmente se lleva a la práctica en las Empresas.
JOSE GREGORIO CAMICO Los jefes delegan autoridad a sus subalternos y se hacen responsables de los errores que se dan por falta de instrucciones claras o es lo contrario, solamente hacen responsables a sus subalternos de errores
branmyr miguel bueno nieto Se delega la autoridad y la responsabilidad se comparte, la responsabilidad es personal, el líder debe delegar las funciones (tareas) a cada uno de sus subalternos, para el momento de rendir cuenta el líder es el que enfrenta al superior. La autoridad es el derecho a mandar o a actuar.
También se define la autoridad como el poder institucionalizado y por tanto como el derecho a influir en la conducta de otros. Podríamos también definirla como el derecho a ejercer el liderazgo.
La responsabilidad es el deber de ejecutar y desempeñar la tarea o actividad que le fue asignada, Una persona. Y por lo tanto es la obligación de cumplir lo ordenado.
Se delega la autoridad ya que los jefes son encargados de confiarle a su personal la gran responsabilidad en cuanto de cumplir con una tarea asignada. Todo dependerá del líder en cuestión. Se delegan las tareas pero no la responsabilidad, esto se puede interpretar como que todo líder debe delegar tareas en cada uno de los subalternos; pero al momento de rendir cuentas es el Líder el que enfrenta al superior y asume las responsabilidades de los errores. La frase "La autoridad se delega y la responsabilidad se comparte"es tan sólo una frase que se le ocurrio a alguien o es algo que realmente se lleva a la práctica en las Empresas. Los jefes delegan autoridad a sus subalternos y se hacen responsables de los errores que se dan por falta de instrucciones claras o es lo contrario, solamente hacen responsables a sus subalternos de errores
Tenemos que solo se delega la Autoridad, porque cuando deposita una confianza en una persona para ejercer una función o trabajo en especial, se le está dando o cediendo una facultad que tiene que ejercer ante cualquier actividad, bien sea ante una institución u organización; es por eso que se dice que la autoridad es ONNIPOTENTE.
Ahora en cuanto a la responsabilidad pasa a ser personal, todo dependerá de la formación o personalidad de cada individuo (en cuanto a su conducta), la responsabilidad como tal es individual y no se delega, se construye, se cosecha, con mucho esfuerzo y con perseverancia.
La única que se puede ceder o delegar es la autoridad, ya que es una facultad para que una persona pueda dirigir a una o mas personas. Asi mismo la autoridad siempre estará dentro de la organización. Ahora la responsabilidad tiene que ver con la personalidad de cada individuo; por tal motivo la responsabilidad siempre sera individual
1.-) ¿A qué se delega la responsabilidad y la autoridad? Institucionalmente dentro de un grupo de funcionarios el SUPERIOR siempre delega la autoridad de manera tal, que ese superior una vez tomado dicha autoridad ya es responsable de ejercer sus funciones, es decir, su responsabilidad cabe sobre sí mismo es por eso que no se puede igualar la autoridad con la responsabilidad. Ej.
En punto de control hay un superior y cuatros subalternos, al superior previa instrucciones de la digna superioridad le fue encomendada esa AUTORIDAD, donde una vez instalada el punto de control el superior inmediatamente ya es responsable en dirigir cualquier tipo de actuación dentro de la misión encomendada; en caso de que hubiera alguna novedad negativa sobre algunos de los cuatros funcionarios la responsabilidad es del funcionario que haya cometido la falta.
QUE SE DELEGA LA AUTORIDAD O LA RESPONSABILIDAD? Se delega la autoridad y la responsabilidad se comparte, un jefe tiene la libertad de compartir la responsabilidad de funciones y mantener el control y la supervisión de las tareas asignadas a sus subalternos en el no cumplimiento de su responsabilidad será el responsable ante el jefe superior
QUE SE DELEGA LA AUTORIDAD O LA RESPONSABILIDAD? Se delega la autoridad y la responsabilidad se comparte, un jefe tiene la libertad de compartir la responsabilidad de funciones y mantener el control y la supervisión de las tareas asignadas a sus subalternos en el no cumplimiento de su responsabilidad será el responsable ante el jefe superior
Discente: Mary Espinoza 13.558.012 Se delega una instrucción, misión de lo que se quiere hacer al momento de cualquier responsabilidad que tiene esa persona para llevar acabo cualquier tipo de actividad. Los jefes delegan autoridad a sus subalternos y se hacen responsables de los errores que se dan por falta de instrucciones claras o es lo contrario, solamente hacen responsables
Discente: Mary Espinoza 13.558.012 se delega una instrucción, misión de lo que se quiere hacer al momento de cualquier responsabilidad que tiene esa persona para llevar acabo cualquier tipo de actividad. Los jefes delegan autoridad a sus subalternos y se hacen responsables de los errores que se dan por falta de instrucciones claras o es lo contrario, solamente
Discente: Mary Espinoza 13.558.012 Se delega una instrucción, misión de lo que se quiere hacer al momento de cualquier responsabilidad que tiene esa persona para llevar acabo cualquier tipo de actividad. Los jefes delegan autoridad a sus subalternos y se hacen responsables de los errores que se dan por falta de instrucciones claras o es lo contrario, solamente
Discente: Mary Espinoza 13.558.012 Se delega una instrucción, misión de lo que se quiere hacer al momento de cualquier responsabilidad que tiene esa persona para llevar acabo cualquier tipo de actividad. Los jefes delegan autoridad a sus subalternos y se hacen responsables de los errores que se dan por falta de instrucciones claras o es lo contrario, solamente
Discente: Mary Espinoza 13.558.012 Se delega una instrucción, misión de lo que se quiere hacer al momento de cualquier responsabilidad que tiene esa persona para llevar acabo cualquier tipo de actividad. Los jefes delegan autoridad a sus subalternos y se hacen responsables de los errores que se dan por falta de instrucciones claras o es lo contrario, solamente
1) Como influye la percepción en el significado de los mensajes: El planteamiento ecologista de Gibson defiende la teoría de que la percepción es un proceso simple; dicho planteamiento por parte del supuesto de que en las leyes naturales subyacente en cada organismo están las claves intelectuales de la percepción como mecanismo de supervivencia por tanto el organismo solo percibe aquello que puede aprender y le es necesario para sobre vivir. La percepción es un proceso activo constructivo en el que el receptor antes de procesar la nueva información y con los datos archivados en su conciencia, la percepción de un individuo es selectiva, subjetiva y temporal. Se ubica por debajo del umbral de la conciencia cuando el termino se aplica a un estímulo hace referencia a que no es percibido de forma consiente pero de todos influye en la conducta. 2) Como afecta el trabajo: El contenido de la percepción no es igual a la suma de la cualidades correspondiente a la imagen proyectiva, el organismo produce forma simple, con lo cual los mensajes cuanto más básico y simple se presenten, mejor serán percibidos y por tanto asimilados, la percepción es la función psíquica que permite al organismo, atreves de los sentidos recibir, elaborar, e interpretar la información proveniente de su entorno. 3) Como afecta en las relaciones humanas: Para captar la atención y conseguir la percepción en las relaciones humanas en un número grafico se recurre a un buen diseño de todos sus elementos en este sentido son facturas perceptivos, en un mensaje reseñado para que el receptor lo reciba en un nivel inconsciente, se define como el proceso cognoscitivo atreves del cual las personas son capases de comprender su entorno y actuar en consecuencia a los impulsos. María Yépez CI.13558309
Discente Carmen y. Mérida C.I 12.628.319
ResponderEliminarCuando un directivo delega, ello no implica ordenar la ejecución de un trabajo dictando los procedimientos necesarios; tampoco significa quitarse trabajo de encima o desprenderse de tareas engorrosas o aburridas, es preciso destacar que, al hacerlo, el directivo no se libera de las responsabilidades correspondientes.
Que se delega la responsabilidad o la autoridad. ¿Por qué? Razone su respuesta.
El trabajo de un directivo, es una actividad ordenada esto es, que todos los elementos que componen a cada unidad de análisis, están dispuestos y se deben disponer para el logro de los objetivos. Es por ello que se delega la autoridad y también lo es por estar invertido en la vestidura como lo es el de un jefe o directivo.
DISCENTE
ResponderEliminarNelson Antonio Guapo
1¿QUE SE DELEGA LA AUTORIDAD O LA RESPONSABILIDAD?
Se delega la autoridad ya que los jefes son encargados de confiarle a su personal la gran responsabilidad en cuanto de cumplir con una tarea asignada.
Todo dependerá del líder en cuestión. Se delegan las tareas pero no la responsabilidad, esto se puede interpretar como que todo líder debe delegar tareas en cada uno de los subalternos; pero al momento de rendir cuentas es el Líder el que enfrenta al superior y asume las responsabilidades de los errores.
NAIMIR VILLARREAL
ResponderEliminarQUE SE DELEGA LA RESPONSABILIDAD O LA AUTORIDAD?
Se delega la autoridad y la responsabilidad se comparte.
Los jefes delegan autoridad a sus subalternos y se hacen responsables de los errores que se dan por falta de instrucciones claras.
Cuando se delega una tarea es responsabilidad del líder asegurarse de que la persona delegada entendió el objetivo de la tarea , el marco de tiempo en que debe ser realizado y la disponibilidad de recurso que tiene para efectuarla de lo contrario existe un riesgo de incumplimiento.
La autoridad y la responsabilidad están estrechamente , relacionado.
jesus yapuare
ResponderEliminarQUE SE DELEGA LA RESPONSABILIDAD O LA AUTORIDAD?
Se delega la autoridad y la responsabilidad se comparte.
Los jefes delegan autoridad a sus subalternos y se hacen responsables de los errores que se dan por falta de instrucciones claras.
Cuando se delega una tarea es responsabilidad del líder asegurarse de que la persona delegada entendió el objetivo de la tarea , el marco de tiempo en que debe ser realizado y la disponibilidad de recurso que tiene para efectuarla de lo contrario existe un riesgo de incumplimiento.
La autoridad y la responsabilidad están estrechamente , relacionado.
Discente: Yosmary González C.I nro 12.187.613
ResponderEliminarSUPERVISION Y LIDERAZGO
1.- QUE SE DELEGA LA AUTORIDAD O LA RESPONSABILIDAD:
Se delega la autoridad ya que los jefes son encargados de encomendarle a sus subalternos la responsabilidad de cumplir con una tarea asignada.
El saber delegar no es para cualquiera persona y lo denominamos entre el líder y el jefe por que el jefe solo ve lo puede ver, en cambio el líder ve mas allá
Discente: Rodríguez Carlos C.I. V- 17.105.122
ResponderEliminar“Cuando un Directivo delega, ello no implica ordenar la ejecución de un trabajo dictando los procedimientos necesarios; tampoco significa quitarse trabajo de encima o desprenderse de tareas engorrosa o aburridas, es preciso destacar que al hacerlo el directivo no se libera de la responsabilidades correspondiente”
El directivo delega la responsabilidad y la confianza más no la Autoridad, ya que el directivo ha entrenado bien a su equipo de trabajo y ha generado una confianza a quien delego. Por otra parte para el supervisor o Supervisora delegar es una tarea común, pero le resulta difícil a quien delegar, ya que si se le asigna una responsabilidad a un funcionario y este acepte, asuma la responsabilidad que conlleva un trabajo, y lograr resultados satisfactorios
carmen auxiliadora camico
ResponderEliminarCuando un directivo delega, esto no implica ordenar la ejecución de un trabajo dictado, o los procedimientos necesarios para ejecutarlo, tampoco significa quitarse trabajo de encima o desprenderse de tareas engorrosas o aburridas, es preciso destacar que al buscarlo el directivo no se libera de las responsabilidades correspondientes Por qué? Razone su respuesta
La autoridad es la facultad de poder imponer obediencia, la autoridad puede expresarse de muchas formas y diferentes variantes. A diferencia de la responsabilidad que deriva de la palabra responsable que tiene por significado responder a algo o por alguien con una obligación determinada.
Por tal motivo se delega la autoridad lo cual es símbolo de obediencia y de confianza de parte de la persona que dirige, al delegar la autoridad la persona que la ejerce debe tener la capacidad para cumplir con la misión encomendada con responsabilidad y compromiso con la única finalidad de cumplir con el objetivo trazado.
Buenas noches, amigos dicente gracias por estar interactuando importante destacar que cada uno de los comentarios me dan una idea de la atención puesta en clases, lo que hace interesante su participación. gracias y que tengan buenas noches
ResponderEliminarSe delega la autoridad ya que los jefes son encargados de confiarle a su personal la gran responsabilidad en cuanto de cumplir con una tarea asignada.
ResponderEliminarTodo dependerá del líder en cuestión. Se delegan las tareas pero no la responsabilidad, esto se puede interpretar como que todo líder debe delegar tareas en cada uno de los subalternos; pero al momento de rendir cuentas es el Líder el que enfrenta al superior y asume las responsabilidades de los errores.
La frase "La autoridad se delega y la responsabilidad se comparte"
es tan sólo una frase que se le ocurrio a alguien o es algo que realmente se lleva a la práctica en las Empresas.
JOSE GREGORIO CAMICO
Los jefes delegan autoridad a sus subalternos y se hacen responsables de los errores que se dan por falta de instrucciones claras o es lo contrario, solamente hacen responsables a sus subalternos de errores
ResponderEliminarbranmyr miguel bueno nieto
Se delega la autoridad y la responsabilidad se comparte, la responsabilidad es personal, el líder debe delegar las funciones (tareas) a cada uno de sus subalternos, para el momento de rendir cuenta el líder es el que enfrenta al superior.
La autoridad es el derecho a mandar o a actuar.
También se define la autoridad como el poder institucionalizado y por tanto como el derecho a influir en la conducta de otros. Podríamos también definirla como el derecho a ejercer el liderazgo.
La responsabilidad es el deber de ejecutar y desempeñar la tarea o actividad que le fue asignada, Una persona. Y por lo tanto es la obligación de cumplir lo ordenado.
CAYUPARE GABRIEL CI: 17105992
ResponderEliminarSe delega la autoridad ya que los jefes son encargados de confiarle a su personal la gran responsabilidad en cuanto de cumplir con una tarea asignada. Todo dependerá del líder en cuestión. Se delegan las tareas pero no la responsabilidad, esto se puede interpretar como que todo líder debe delegar tareas en cada uno de los subalternos; pero al momento de rendir cuentas es el Líder el que enfrenta al superior y asume las responsabilidades de los errores. La frase "La autoridad se delega y la responsabilidad se comparte"es tan sólo una frase que se le ocurrio a alguien o es algo que realmente se lleva a la práctica en las Empresas. Los jefes delegan autoridad a sus subalternos y se hacen responsables de los errores que se dan por falta de instrucciones claras o es lo contrario, solamente hacen responsables a sus subalternos de errores
DIOGENES ARAGUA C.I-N° 17.106.747
ResponderEliminar¿QUE SE DELEGA LA AUTORIDAD O LA RESPONSABILIDAD?
Tenemos que solo se delega la Autoridad, porque cuando deposita una confianza en una persona para ejercer una función o trabajo en especial, se le está dando o cediendo una facultad que tiene que ejercer ante cualquier actividad, bien sea ante una institución u organización; es por eso que se dice que la autoridad es ONNIPOTENTE.
Ahora en cuanto a la responsabilidad pasa a ser personal, todo dependerá de la formación o personalidad de cada individuo (en cuanto a su conducta), la responsabilidad como tal es
individual y no se delega, se construye, se cosecha, con mucho esfuerzo y con perseverancia.
CARLOS SANDALIO C.I 14258295
ResponderEliminarLa única que se puede ceder o delegar es la autoridad, ya que es una
facultad para que una persona pueda dirigir a una o mas personas. Asi
mismo la autoridad siempre estará dentro de la organización.
Ahora la responsabilidad tiene que ver con la personalidad de cada
individuo; por tal motivo la responsabilidad siempre sera individual
Discente: CARLOS FLORES C.I .14.564.599
ResponderEliminar1.-) ¿A qué se delega la responsabilidad y la autoridad?
Institucionalmente dentro de un grupo de funcionarios el SUPERIOR siempre delega la autoridad de manera tal, que ese superior una vez tomado dicha autoridad ya es responsable de ejercer sus funciones, es decir, su responsabilidad cabe sobre sí mismo es por eso que no se puede igualar la autoridad con la responsabilidad. Ej.
En punto de control hay un superior y cuatros subalternos, al superior previa instrucciones de la digna superioridad le fue encomendada esa AUTORIDAD, donde una vez instalada el punto de control el superior inmediatamente ya es responsable en dirigir cualquier tipo de actuación dentro de la misión encomendada; en caso de que hubiera alguna novedad negativa sobre algunos de los cuatros funcionarios la responsabilidad es del funcionario que haya cometido la falta.
DISCENTE : JEAN CARLOS ZAMORA
ResponderEliminarQUE SE DELEGA LA AUTORIDAD O LA RESPONSABILIDAD?
Se delega la autoridad y la responsabilidad se comparte, un jefe tiene la libertad de compartir la responsabilidad de funciones y mantener el control y la supervisión de las tareas asignadas a sus subalternos en el no cumplimiento de su responsabilidad será el responsable ante el jefe superior
DISCENTE : JEAN CARLOS ZAMORA
ResponderEliminarQUE SE DELEGA LA AUTORIDAD O LA RESPONSABILIDAD?
Se delega la autoridad y la responsabilidad se comparte, un jefe tiene la libertad de compartir la responsabilidad de funciones y mantener el control y la supervisión de las tareas asignadas a sus subalternos en el no cumplimiento de su responsabilidad será el responsable ante el jefe superior
Discente: Mary Espinoza 13.558.012
ResponderEliminarSe delega una instrucción, misión de lo que se quiere hacer al momento de cualquier responsabilidad que tiene esa persona para llevar acabo cualquier tipo de actividad. Los jefes delegan autoridad a sus subalternos y se hacen responsables de los errores que se dan por falta de instrucciones claras o es lo contrario, solamente hacen responsables
Discente: Mary Espinoza 13.558.012
ResponderEliminarse delega una instrucción, misión de lo que se quiere hacer al momento de cualquier responsabilidad que tiene esa persona para llevar acabo cualquier tipo de actividad. Los jefes delegan autoridad a sus subalternos y se hacen responsables de los errores que se dan por falta de instrucciones claras o es lo contrario, solamente
Discente: Mary Espinoza 13.558.012
ResponderEliminarSe delega una instrucción, misión de lo que se quiere hacer al momento de cualquier responsabilidad que tiene esa persona para llevar acabo cualquier tipo de actividad. Los jefes delegan autoridad a sus subalternos y se hacen responsables de los errores que se dan por falta de instrucciones claras o es lo contrario, solamente
Discente: Mary Espinoza 13.558.012
ResponderEliminarSe delega una instrucción, misión de lo que se quiere hacer al momento de cualquier responsabilidad que tiene esa persona para llevar acabo cualquier tipo de actividad. Los jefes delegan autoridad a sus subalternos y se hacen responsables de los errores que se dan por falta de instrucciones claras o es lo contrario, solamente
Discente: Mary Espinoza 13.558.012
ResponderEliminarSe delega una instrucción, misión de lo que se quiere hacer al momento de cualquier responsabilidad que tiene esa persona para llevar acabo cualquier tipo de actividad. Los jefes delegan autoridad a sus subalternos y se hacen responsables de los errores que se dan por falta de instrucciones claras o es lo contrario, solamente
1) Como influye la percepción en el significado de los mensajes: El planteamiento ecologista de Gibson defiende la teoría de que la percepción es un proceso simple; dicho planteamiento por parte del supuesto de que en las leyes naturales subyacente en cada organismo están las claves intelectuales de la percepción como mecanismo de supervivencia por tanto el organismo solo percibe aquello que puede aprender y le es necesario para sobre vivir.
ResponderEliminarLa percepción es un proceso activo constructivo en el que el receptor antes de procesar la nueva información y con los datos archivados en su conciencia, la percepción de un individuo es selectiva, subjetiva y temporal. Se ubica por debajo del umbral de la conciencia cuando el termino se aplica a un estímulo hace referencia a que no es percibido de forma consiente pero de todos influye en la conducta.
2) Como afecta el trabajo: El contenido de la percepción no es igual a la suma de la cualidades correspondiente a la imagen proyectiva, el organismo produce forma simple, con lo cual los mensajes cuanto más básico y simple se presenten, mejor serán percibidos y por tanto asimilados, la percepción es la función psíquica que permite al organismo, atreves de los sentidos recibir, elaborar, e interpretar la información proveniente de su entorno.
3) Como afecta en las relaciones humanas: Para captar la atención y conseguir la percepción en las relaciones humanas en un número grafico se recurre a un buen diseño de todos sus elementos en este sentido son facturas perceptivos, en un mensaje reseñado para que el receptor lo reciba en un nivel inconsciente, se define como el proceso cognoscitivo atreves del cual las personas son capases de comprender su entorno y actuar en consecuencia a los impulsos.
María Yépez CI.13558309