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EL CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: PASADO Y PRESENTE
El comportamiento organizacional (CO) es un campo interdisciplinario dedicado al mejoramiento de la comprensión y administración de las personas en el trabajo. Por definición, es un área de investigación aplicada. Los tres niveles básicos de análisis del CO son los individuos, grupos y organizaciones. El CO integra conocimientos de una amplia gama de disciplinas, como la psicología, administración, sociología, teoría de las organizaciones, psicología social, estadística, antropología, teoría general de sistemas, economía, tecnología de la información, ciencia política, orientación vocacional, administración del estrés, psicometría, economía, teoría de las decisiones y ética. Estos fundamentos abundantes han generado muchas perspectivas y teorías competidoras respecto del comportamiento laboral humano. Hasta mediados del decenio de 1980, un investigador había identificado 110 teorías distintas del comportamiento en el campo del CO. El término comportamiento organizacional es una designación académica. Con la salvedad de los puestos docentes y de investigación, el CO no es una categoría laboral cotidiana, como las del contador, mercadólogo o financiero. Los estudiantes del CO no suelen obtener puestos de comportamiento organizacional en sí. Esa realidad de ninguna manera disminuye la importancia del CO en la administración organizacional efectiva. El CO es una disciplina horizontal que cruza casi todas las categorías de puestos, funciones empresariales y especialidades profesionales.
Necesita estudiarlo toda persona que planee trabajar en una organización grande o pequeña, pública o privada. Una perspectiva histórica del estudio de las personas en el trabajo ayuda al estudio del comportamiento organizacional. Según un experto en la historia de la administración, ello reviste importancia porque: La perspectiva histórica es el estudio de un tema a la luz de sus primeras fases y su evolución subsiguiente. Difiere de la historia en que el objetivo de la perspectiva histórica es afinar la visión que se tiene del presente, no del pasado. Dicho de otra manera, es posible mejorar la comprensión de dónde está el CO y hacia dónde parece encaminarse mediante la apreciación de dónde ha estado.
En relación a la lectura exploraremos nuestros saberes a través de las siguientes interrogantes:
1¿Qué es el comportamiento organizacional?
2¿Por qué es importante el comportamiento organizacional?
3¿Cuáles son las disciplinas que integran los conocimientos del comportamiento organizacional?
4¿Cuántas teorías se habían identificado hasta mediados del decenio de 1980?
3¿Cuáles son las disciplinas que integran los conocimientos del comportamiento organizacional?
4¿Cuántas teorías se habían identificado hasta mediados del decenio de 1980?
BUENAS TARDE PROFESOR ES EL Discente: García Fuerman, C.I.: 15.500.519
ResponderEliminar¿Qué es el comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad.
Objetivos
Describir sistemáticamente el comportamiento de las personas ante diferentes situaciones, alcanzar este objetivo da lugar a que los encargados de administrar sus empresas puedan tener un flujo de comunicación en lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo.
Es entender por qué las personas se comportan de un cierto modo. No sería adecuado que los encargados de la administración hablen acerca del comportamiento de sus empleados sin entender las causas.
BUENAS TARDE PROFESOR ES EL Discente: García Fuerman, C.I.: 15.500.519
ResponderEliminar¿Importancia del Comportamiento Organizaciona?
La estructura organizacional ayuda a entender el comportamiento humano en el campo del trabajo desde el punto de vista individual pero también, a nivel de empresa. Al mejorar el conocimiento humano sobre las personas que forman una empresa se pretende encontrar fórmulas de trabajo más efectivas que mejoren el rendimiento de los trabajadores pero también, para que sean más felices.
El comportamiento organizacional remite a los distintos tipos de relaciones que se establecen en una empresa. Por una parte, ayuda a comprender las relaciones de los trabajadores entre sí, también ayuda a entender la influencia que el entorno ejerce sobre la empresa, analiza la
Las personas no son máquinas, ni fotocopias de un modelo único. Cada persona es única e irrepetible, por ello, el comportamiento organizacional atiende a la diversidad para integrar la diferencia como una suma de riqueza en tanto que en una empresa cada persona es importante. Sin embargo, existen muchas personas que en una empresa se sienten invisibles o sufren el síndrome del trabajador quemado.
Por ello, es básico dar valor a cada trabajador para que se sienta reconocido y parte integral del proyecto. La estructura organizacional ayuda a resolver conflictos de trabajo, es útil para sacar mayor partido a los recursos humanos, para valorar de forma justa el trabajo individual y colectivo.
¿Disciplinas Que integran Con El Comportamiento Organizacional?
Entre esas disciplinas que pueden prestar gran colaboración están:
Ciencias de la Comunicación.
La rama de las Ciencias de la Comunicación que atiende sobre las organizaciones es llamada Comunicación organizacional o institucional.
Psicología.
Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos.
Sociología.
Ciencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes.
Psicología social.
Rama de la psicología en la que se combinan ésta y la sociología. Se enfoca en la influencia recíproca de las personas
Antropología.
Estudio de las sociedades para comprender a los seres humanos y sus actividades.
Ciencia política.
Estudio de la conducta o comportamiento de los individuos y grupos en ambiente político
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ResponderEliminar¿teorías identificadas hasta mediado del 1980?
Las más importantes han dado lugar a un sin número de investigaciones. Podemos clasificar a estas teorías de la siguiente forma:
Jerarquía de las necesidades de Maslow.
Teoría bifactorial de Herzberg.
Teoría de la existencia, relación y progreso de Alderfer
Teoría de las tres necesidades de McClelland.
Teorías de procesos
Teoría de la expectación de Vroom.
Teoría de la equidad de Adams.
Teoría de la modificación de la conducta de Skinner
Teoría de contenido.